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外聘教师管理办法

2023-09-01

外聘教师管理办法

为了适应我校教育教学改革要求,圆满完成高中职教育、技术技能培训的教学任务,进一步提升教学培训质量,建立一支师德高尚、业务精良、技术过硬、结构合理、相对稳定的外聘教师队伍,进一步规范和完善外聘教师的聘用与管理,根据我国相关法律法规,结合我校实际情况特制定本办法。

一、外聘教师的基本原则

1. 根据我校整体教学的需求,本着“先专任,后兼任;先校内、后校外”的原则,教师选聘应优先选用本校优秀专职教师承担教学任务,在本校教师师资资源不足的情况下或无法胜任教学培训项目的需求下,择优选用外聘教师。

2. 结合教学和培训课程特点,优先聘用具有较高专业职业资格和丰富实践经验的专业技能型人才承担教学任务。

二、外聘教师的任职条件

1. 热爱教育事业,具有良好的师德,组织纪律性强,有较强的敬业精神,有责任心,作风正派,遵守学校的各类规章制度。

2. 专业技术和技能类培训:原则上应具备中级以上专业技术职务或高级工以上职业资格,或者是本行业享有较高声誉,具有丰富实践经验和特殊技能的“能工巧匠”。

3. 管理类培训:具有本科以上相关学历,中级以上技术职称且有一定的生产技术或现场管理的工作经验,在本行业有一定的知名度或在本专业有一定学术成就的专家教授、高级工程师等知名学者。

4. 年龄一般不超过60周岁(资深专家和特殊管理技术人才除外),健康状况良好,能够保证正常地参加培训教学、教学指导和有关活动。

5. 通过聘用部门的评审,经我校分管领导核准,确有能力者可承担相应的教学工作。

三、聘用外聘教师的聘用程序

1. 教学实施部门根据教学需求提出申请。

2. 分管领导审核。

3. 签订聘用协议,填写《教学任务书》。

4. 人力资源部备案。

四、外聘教师的岗位职责

1. 外聘教师应严格遵守我校有关课程教学管理规章制度,依据我校总体教学计划或培训进程安排,按本课程教学计划,编写教案、课件或其他教辅资料。

2. 认真组织课堂教学,探索运用新的教学手段和方法,完成既定教学任务。认真备课,按时上下课,不得无故缺课、迟到、早退。

3. 承担学历教育教学任务的外聘教师,教学过程中要紧扣教材和教学大纲,依据教学内容,抓住重点,解决难点、疑点,深化学生对教材和讲授知识的理解。

 4. 承担实习实训教学任务的外聘教师,应积极组织指导完成实验、实操作业等实践性教学环节,在确保操作过程安全可靠的情况下完成实验、实操作业等教学活动,加强对学生实际操作能力和动手能力的培养,并在技能操作等方面主动指导我校专业教师。

5. 承担培训项目教学任务的外聘教师,应善于理论联系实际,把握相关学科的最新动态,以新观点、新技术、新理论、新成果为导向,传授相关知识或技能经验。

五、外聘教师课酬及其他费用

1. 潞安集团内外聘教师课酬原则上集团相关规定标准执行。

2. 集团规定未涉及条例按《潞安大学绩效工资差异化分配方案(试行)》规定标准执行。

3. 对超出上述所规定的课酬费用标准,以签订协议为准。

六、外聘教师的管理

1. 外聘教师由各聘用部门负责具体的管理,及时向外聘教师提供拟承担课程的教学大纲和授课计划;同时要组织外聘教师学习学校教学环节的各项规章制度。

2. 教学管理部门须将外聘教师的管理纳入学校统一的教学管理工作中,外聘教师应接受学校组织的各类教学考核评价和检查。

3. 外聘教师要遵守学校的教学管理规定,认真完成所承担的教学任务,若违反学校的教学管理规定,根据其性质给予批评教育、扣发课时酬金、解聘等处理措施。

4. 聘用管理部门对外聘教师依据聘用合同实施管理和考核,建立外聘教师教学档案,加强外聘教师管理。

七、聘用关系的变更和终止

1. 聘用期满或安排的教学任务完成后,双方的聘用协议自动解除。

2. 在聘用期内,外聘教师有下列情形之一的,学校可以解聘:

1)因个人原因不能坚持正常工作的;

2)触犯国家刑律,或违反学校教学工作规范的,以及提供虚假的个人资料及相关证明,伪造个人简历等营私舞弊行为的;

3)有违反师德师风行为,影响恶劣不能为人师表的;

4)出现严重教学事故的,如因教学事故造成学生伤害的,应追究其本人相应的责任;

5)经学员评教、部门考核,不能胜任教学工作的。

3. 因个人理由提出不再聘用的,应提前两周向聘用部门提出申请。

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