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潞安职业技术学院扎实推进毕业生就业工作取得实效

2022-08-25

学校扎实推进毕业生就业工作取得实效

       面对新冠肺炎疫情等不利因素给2022届毕业生就业工作带来的新挑战,学校积极应对形势变化,多措并举,充分调动全体教职工的积极性和主动性,合理使用校内外优秀就业信息资源,助力毕业生高质量就业。

       加强组织领导,上下联动稳就业。疫情防控期间,学校高度重视毕业生就业工作,领导班子多次召开就业工作专题会议,建立书记校长“一把手”牵头的就业工作组,建立“学院-系部-班级”三级就业工作管理体系,确保毕业生就业工作顺利开展,全力保障教育部和山西省教育厅下发的就业目标任务圆满完成,形成了人人关心就业、人人参与就业、人人推进就业的良好局面。

       强化制度管理,精准服务助就业。学校制定了毕业生就业工作绩效管理办法,实施辅导员和就业专员每周上报制度,每周上报入企拓岗促就业进展情况,周例会通报上周毕业生就业率情况。就业办加大对开具就业证明材料的审核及对劳动合同、就业协议的收集力度。学生处每周及时向就业平台上传就业数据并为就业办提供反馈数据。

       开展“云端”连线,畅通渠道促就业。今年7月份,学校采用线上线下相结合的方式,邀请了山西潞安化工集团东盛煤业有限公司、山西永鑫煤焦化有限责任公司、山西金鼎钢铁集团煤焦化有限公司、长治晋潞集团、襄矿集团等省内五家优质企业到招聘现场开设专场宣讲会。招聘会提供了300多个就业岗位。线上专场采访了五家企业中层管理人员,并为毕业生们答疑解惑。网络直播累计在线观看人数达到700人次,校内外共有100多名毕业生通过直播间报名咨询。

       有效对接需求,全力以赴保就业。学校积极与忻州神达、北京天泰、山西永鑫焦化公司、山西襄矿集团有限公司、金鼎钢铁集团煤焦化有限公司等优质企业合作签订订单培养协议,与潞城区、壶关县政府、平顺县政府等签订战略合作框架协议,开拓了外部市场。学院还积极发挥线上平台作用,通过班级钉钉群、微信群等多种方式,全面梳理毕业生信息、就业意向,搜索、筛选、推送各类就业线上招聘信息,为毕业生提供了精准有效的就业服务。此外,学院还鼓励毕业生参加专升本考试、积极报名参军入伍,引导毕业生多渠道就业。

       截至目前,学校毕业生就业率为82.05%,提前完成山西省教育厅8月底前就业率≥80%的就业指标。

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