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潞安职业技术学院兼职教师管理办法

2017-11-22

潞安职业技术学院兼职教师管理办法

兼职教师是我院教师队伍的重要组成的一部分。为了建设有理论、有技术、有经验,师德高尚、结构合理的兼职教师队伍,深入贯彻高职高专教育的办学方针,积极推进校企合作,不断提高兼职教师的管理水平,特制定本办法。

一、兼职教师总体要求

1.兼职教师比例。兼职教师数占专业课与实践指导教师合计数之比不低于20%,其中高级职称应占30%以上。

2.聘请兼职教师的基本原则:

(1)按教学计划进行教学安排时,所开课程师资暂时不足;

(2)教师工作量较大的专业;

(3)为促进校企交流,提高教学质量的需要;

(4)其它情况。

二、兼职教师任职条件

兼职教师应遵守国家的法律、方针、政策,坚持四项基本原则,具有良好的政治思想品质、职业道德和丰富的专业工作经验, 身体健康。具备下列条件之一者:

1.具有良好的政治思想品质和职业道德,身体健康、仪表端庄;

2.企事业单位具有中级及其以上专业技术职称的专业技术人员;

3.聘请具有高校教师资格(双师素质优先)或在本学科有相关的高校教学经历的人员; 

4.经考核适合担任实践教学任务

三、兼职教师聘用程序

1.教研室提名。根据专业教学计划及新学期教学任务、教师专业技术结构及教学工作量情况,由教研室于学期结束前确定兼职教师人选。

2.系主任审查。系主任应根据本系的教学情况对教研室提名的兼职教师资格及其聘请的必要性进行审查,审查时兼职教师须提供身份证、工作证、教师资格证书、专业技术职务任职资格证书、任职文件等相关证书的原件和复印件,同时填写《潞安职业技术学院外聘兼职教师登记表》,系主任在《登记表》上签字确认。

3.教务处审核。教务处根据各系教学计划审核系对外聘请的必要性,以及所聘兼职教师的资格、教学工作量等,教务处长签署审核意见。

4.院领导审批。教务处审核后,由分管院领导进行审批。

5.签订工作协议。学院与应聘教师签订《兼职教师教学工作协议》,一式两份,颁发聘书,聘期为一学期或一学年;

6.所聘兼职教师《任务书》、《工作协议》由教务处备案。

四、兼职教师的管理

1.签订《兼职教师教学工作协议》后,兼职教师编入相应教研室,兼职教师应参加部分教研活动。各教研室应严格按照教学计划,对兼职教师提出授课要求。

2.为帮助兼职教师尽快适应我院的教学要求,所属系应积极向兼职教师提供帮助:

(1)介绍任课专业的发展方向、特色、专业建设情况。

(2)提供教学计划、教学大纲、教材及其它教学辅助材料。

(3)明确学院在备课、授课、辅导答疑、作业批改、考试命题、实践教学等各个教学环节的基本要求和规定。

3.每位兼职教师每学期授课不超过两门,以保证教师有足够的备课与教研活动时间。

4. 各系负责对外聘兼职教师的教学工作量统计,外聘兼职教师的日常教学工作与教学质量由各系考核,结果作为是否续聘的依据。

5.教务处负责外聘兼职教师的学生评教、教师评学工作,其结果将作为是否续聘的依据。

6.兼职教师应遵守《潞安职业技术学院教学工作规范》,履行相应职责,保证所授课程的教学质量。

7.兼职教师违约违纪处理

(1)一旦发现兼职教师有违约行为,各系应及时提出处理意见并同时以书面形式向人事处、教务处反映。

(2)兼职教师发生教学事故,按学院有关规定处理。

(3)兼职教师发生下列情况之一,学院可与其即时解除聘约:

 = 1 \* GB3 有违反四项基本原则;

 = 2 \* GB3 有违反师德师风行为的;

 = 3 \* GB3 连续发生教学事故两次以上的;

 = 4 \* GB3 经考查确实不能胜任教学工作的。

8.兼职教师因事、因病需要调、停课,应提前向教研室主任提出申请,系主任签署意见,报教务处批准并办理相关手续后方可进行。教师因故不能提前办理手续时,原则上应提前12小时通知所在系领导,事后需补办手续。

9.人事处负责全院外聘兼职教师人才库的建立与管理,包括信息汇总、下发聘书、发放课酬等工作。

10.兼职教师的酬金由人事处根据教务处提供的考核和授课情况,在学期末或课程结束后发放。

五、其它

1.本办法由人劳科、教务处负责解释。

2.本办法自发布之日起执行。

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