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潞安职业技术学院新教师的培养和管理办法

2017-11-22

潞安职业技术学院新教师的培养和管理办法

为了加强师资队伍建设,扎实推进学院建设各项工作,规范新教师培养工作,提高学院整体教学水平。根据教育部《关于全面提高高等职业教育教学质量的若干意见》(教高[200616号)文件精神,结合学院具体情况,制订本管理办法。

一、培养对象

当年录用的高校毕业生;从其它行业企业等新调入学院工作的教师。

二、培养形式、内容及要求

培养内容的选择根据新进教师的类别而定。具体如下:

(一)入职与岗前培训

1、入职培训是新进各类教师进校的必修课,通过参加学院组织的入职培训,了解学院的校情校史及发展概况、学院的办学定位、办学思想及发展规划、学院机构设置及专业建设改革情况,教师的师德师风教育与要求,教师的基本业务要求,观摩示范教学等,为期一周。

2、岗前培训是取得高校教师资格的必备条件。未取得高校教师资格的新教师必须参加岗前培训并获得培训结业证书。岗前培训每年暑假举办一期,学习时间为半个月左右,主要学习《高等教育学》、《高等教育心理学》、《高等教育法规》、《高等学校教师职业道德修养》等课程。岗前培训由人事劳资科组织实施。

(二)实践技能培训(实习期)

1、院内实践  实习期新教师实践技能培训在各系部所属实训基地,在工作导师的指导下进行,培训内容以实践、教育、教学等技能培训为主。

2、专业实践  无行业企业工作经历的新教师,在实习期内须到校外下企业锻炼,累计时间不少于两个月。具有行业企业经历的新教师,经入职培训后,可直接向院系部提出考核申请,合格者直接跨过实习期,获取见习教师资格。

(三)教学技能培训(见习期)

教学技能培训是新教师在见习期应完成的培训任务。见习时间为半年。除有连续从事职业教育教学经历达一年以上的新进教师外,其余新教师均应参加此项培训。

1、实行新教师工作导师制

各系部应对新教师指定工作导师,经教务处审定,由教学副院长批准,签订新教师指导协议。指导协议由教务处存档。工作导师需按照学院关于新教师业务培训的有关要求,对新教师进行“传、帮、带”。新教师必须熟悉教学工作的全过程,熟悉备课、上课、作业、辅导、答疑、考试、实验、实训及顶岗实习教学等各个环节的规范和要求。

2、实行课前试讲制度

1)新教师经过半年见习后,导师根据其能否履行教师岗位职责,向系部提出申请,考核合格后,由系部向教务处提出推荐其成为正式教师资格考核申请,教务处、人事劳资科组织相关部门对申请人进行综合考核,合格者取得高校教师资格证后,可聘任教师岗位,并报人事劳资科备案,对不合格者延长见习期半年。

2)新教师在见习期内,所在系部可根据教学工作需要适当安排教学任务,但上课课程门数只能为一门,总学时不得大于80学时。

(四)教学管理实践 

凡新进教师均要完成教学管理实践,协助系部主任及秘书,参与系部教学管理工作。累计时间不少于半年。

(五)同时具备教学经历和行业企业经历的新教师,经入职和岗前培训,经教务处、人事劳资科组织相关部门对其进行综合考核,合格者取得高校教师资格证后,可直接聘任到教师岗位。

三、考核及待遇

(一)参加各项培训必须按要求取得合格证书或相关部门鉴定意见。

(二)实践技能培训考核由新教师所在系部考核。

(三)考核合格作为转正定级的依据,享受相应待遇。并作为具备被应聘上岗依据。

四、其他

1、本规定自发布之日起执行。

2、本规定由教务处、人事劳资科负责解释。

 

 

 

 

 

 

附件:

工作导师—青年教师协议书

 

为了满足新参加工作青年教师的工作需求,促进青年教师快速提高综合素质和教学能力,使其更快更好地完成教学工作任务,潞安职业技术学院对青年教师试行“工作导师制”管理。

为了明确工作导师与青年教师双方责任,双方现签订如下协议,供双方共同遵照执行。

根据工作需要,经双方同意:确定        同志为          同志的工作导师。

一、工作导师的职责

1、制定计划,严格落实。按照预定的培养目标和内容,制定培养计划,逐日逐月分解落实,督促青年教师按时完成。

2、认真负责,细心指导。将自己掌握的业务理论知识和实际操作经验毫无保留地传授给青年教师,同时引导、带领青年教师开展课改创新、科技攻关等活动,重点培养青年教师独立分析、独立解决问题的能力。

3、要关心爱护青年教师,经常进行思想教育,培养青年教师的爱岗敬业精神,对青年教师的错误、缺点耐心教育。

4、对不用心学习,思想意识差,不听工作导师教诲的青年教师,有权向学院提出终止协议的申请。

5、负责做好青年教师实践锻炼各阶段考核与协议期满后的总体考核,在总体考核中要与系、部协作,组织好评审考核,并将总体考核结果要报送学院教务处。

二、青年教师的职责

1、在工作中积极主动,勤奋刻苦,虚心向工作导师学习,听从工作导师的正确安排。

2、不断总结和归纳学习经验,提高自身的业务水平。

3、在协议执行期间,按时完成规定的工作任务。

4、培养增强自己的团队意识和团结精神,能够在各岗位上和同事和谐相处。

5、有要求工作导师解答疑难问题以及对不履行义务的工作导师提出更换的权利。

三、协议期限

协议期限为        月至        月止,共   年。

四、协议目标

协议期内,青年教师应有效提高自身的综合素质及与专业相关的多方面工作能力,能独立并高质量地完成相关工作任务,要高标准完成好所确定的教学任务。

五、其他事项

本协议一式四份,工作导师和青年教师各一份,教务处和系、部各一份。

 

 

 

 

签约人:工作导师:

            青年教师:

潞安职业技术学院(盖章)

   

 

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